小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）A、福利费用成本B、劳动事故保障成本C、健康保障成本D、失业保障成本
小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）
- A、福利费用成本
- B、劳动事故保障成本
- C、健康保障成本
- D、失业保障成本
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小李曾受甲公司委托购买材料，后来甲公司撤销了对小李的授权委托但并未收回小李手 中的有甲公司公章的空白合同书。半年后小李凭此合同书与乙公司签订了一份购销协 议，该购销协议（ ）。A.不成立B.无效C.可撤销D.成立并生效
医疗救助对象小李患病住院3个月，花费4．6万元。他参加了城镇居民基本医疗保险，医疗保险中报销了3万元，余下部分拟申请享受医疗救助待遇。若医疗救助不设起付线，救助比例为50%，封顶线为2万元，小李可获得救助的金额是（ ）万元。A．1．6B．2C．1．3D．0．8
小张是公司的网管，公司的计算机处于单域环境中，小李因病请了3个月病假。出于安全考虑，小张希望在这三个月内小李的域用户账户不能使用，三个月后可以再使用，那么小张应该（）。A、锁定小李的域用户账户，三个月后再启用B、禁用小李的域用户账户，三个月后再启用C、将小李的域用户账户有效期设置为3个月D、将小李的域用户账户登录时间设置为3个月后允许登录
一辆公共汽车在正常运行时被一辆违章行驶的货车撞上，造成乘客小李受伤。依据责任侵权法，乘客小李的损失应该（）A、小李可以要求公交公司全部赔偿B、小李可以要求公交公司和货车车主承担连带责任C、小李不能直接要求货车车主赔偿D、小李可以分别要求公交公司和货车车主全部赔偿
2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？
多选题一辆公共汽车在正常运行时被一辆违章行驶的货车撞上，造成乘客小李受伤。依据责任侵权法，乘客小李的损失应该（）A小李可以要求公交公司全部赔偿B小李可以要求公交公司和货车车主承担连带责任C小李不能直接要求货车车主赔偿D小李可以分别要求公交公司和货车车主全部赔偿
单选题小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由（ ）支付。A社会保险经办机构B设备公司C小李自己D同事小张
问答题2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？
单选题小张是公司的网管，公司的计算机处于单域环境中，小李因病请了3个月病假。出于安全考虑，小张希望在这三个月内小李的域用户账户不能使用，三个月后可以再使用，那么小张应该（）。A锁定小李的域用户账户，三个月后再启用B禁用小李的域用户账户，三个月后再启用C将小李的域用户账户有效期设置为3个月D将小李的域用户账户登录时间设置为3个月后允许登录
多选题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。小李的决策风格特征包括（ ）。A模糊耐受性高B对人和社会比较关注C模糊耐受性低D喜欢困难的决策
单选题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。根据决策风格理论，小李的决策风格属于（ ）。A指导型B分析型C概念型D行为型
单选题小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意，后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由()支付。A社会保险经办机构B设备公司C小李白己D同事小张