在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析
人力资源的使用成本包括了()。 A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本
在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招聘成本效用分析
接入成本的构成主要包括的内容有()。A:初始成本B:连接设施成本C:互联使用成本D:会计成本E:经济成本
在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析B:人员录用成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:人员使用成本效益分析E:人员招募成本效益分析
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A健康保障成本B调剂成本C维持成本D奖励成本
人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
人员招聘成本分为（） A、有形成本和无形成本B、直接成本和间接成本C、内部成本和外部成本D、短期成本和长期成本
下列哪项不是人力成本所包含的内容（）A、人力资本获取成本B、劳动力成本C、人工使用成本D、员工流动成本
下列属于离职成本的是（）A、调剂成本B、离职补偿成本C、离职前低效成本D、空职成本E、社会保障成本
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
宴会菜点的成本主要由冷菜成本，热菜成本和（）综合构成。A、酒水成本B、点心成本C、劳动成本D、附加成本
人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）
学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A、维持成本B、奖励成本C、保障成本D、调剂成本
奖励成本上升应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析
多选题在招聘评估中，成本效益评估主要包括（ ）。A招聘总成本的效益分析B人员录用成本效益分析C人员选拔成本效益分析D人员使用成本效益分析E人员招募成本效益分析
多选题下列属于离职成本的是（）A调剂成本B离职补偿成本C离职前低效成本D空职成本E社会保障成本
单选题奖励成本上升应属于人力资源的（）。A获得成本B使用成本C开发成本D保障成本
多选题人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
单选题员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。A奖励成本B调剂成本C离职成本D保障成本
单选题侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）A录用成本B招聘成本C重置成本D调剂成本
单选题学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A维持成本B奖励成本C保障成本D调剂成本
单选题奖励成本属于人力资源（）A取得成本B开发成本C使用成本D保障成本
单选题下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A健康保障成本B调剂成本C维持成本D奖励成本
单选题以下哪项不是人员使用成本的构成内容（）A维持成本和奖励成本B调剂成本C劳动事故保障成本D招聘成本
单选题人员招聘成本分为（）A有形成本和无形成本B直接成本和间接成本C内部成本和外部成本D短期成本和长期成本