人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。() 此题为判断题(对，错)。
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为() A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本
将物流成本分为实际成本和标准成本的划分标准是() A.按所处的领域分类B.按发生的范围分类C.按计算方法分类D.按支付形态分类
按制定标准成本时间分类，标准成本可以分为：()A、历史标准成本B、基本标准成本C、理想标准成本D、现行标准成本
施工成本分类的方法，按成本发生的时间划分为（ ）。A.抽象成本和实体成本B.直接成本和间接成本C.预算成本、计划成本和实际成本D.固定成本和变动成本
用电负荷根据突然停电损失程度分为（）负荷，按负荷发生的时间分为（）负荷。
成本控制按成本发生的时间划分，可分为（）。A、事先成本控制B、目标成本控制C、事中成本控制D、标准成本控制E、事后成本控制
人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）A、实支成本和机会成本B、直接成本和间接成本C、原始成本和重置成本D、可控成本和不可控成本
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本
按发生的时间特性，人力资源成本分为（）A、实支成本和机会成本B、直接成本和间接成本C、原始成本和重置成本D、可控成本和不可控成本
成本控制可按不同的标志进行分类。下列关于成本控制分类的说法中，正确的是（）。A、按控制的时间特征分类，可以分为前馈性控制、防护性控制、反馈性控制B、按控制的机制分类，可以分为成本开环控制和成本闭环控制C、按成本信息反馈的程度不同，可以分为事先控制、事中控制、事后控制D、按控制的系统不同，可以分为简单控制和分级控制
将成本划分为固定成本、变动成本和混合成本，是按（）分类。A、成本的经济用途B、相关范围C、成本性态D、成本发生的原因
将成本控制分为前馈性成本控制、防护性成本控制和反馈性成本控制的依据是（）A、按控制的时间分类B、按控制的原理分类C、按控制的手段分类D、按控制的对象分类E、按控制的时期分类
按情感发生的强度和持续时间的长短等特性，可以把情感分为激情、心境和应激三种表现形式。
心力衰竭按其发展速度分为（）和（），以（）居多；按其发生部位分为（）、（）及（）；按其发生的时间分为（）和（）。
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
单选题按发生的时间特性，人力资源成本分为（）A实支成本和机会成本B直接成本和间接成本C原始成本和重置成本D可控成本和不可控成本
多选题成本控制按费用发生的时间顺序可划分为（）A事前控制B事中控制C计划控制D完成控制E事后控制
单选题将成本控制分为前馈性成本控制、防护性成本控制和反馈性成本控制的依据是（）A按控制的时间分类B按控制的原理分类C按控制的手段分类D按控制的对象分类E按控制的时期分类
单选题企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本
填空题心力衰竭按其发展速度分为（）和（），以（）居多；按其发生部位分为（）、（）及（）；按其发生的时间分为（）和（）。
多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本
单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本
判断题按情感发生的强度和持续时间的长短等特性，可以把情感分为激情、心境和应激三种表现形式。A对B错
多选题根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本