在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B、新员工在入职培训时学习规章制度并签领C、口头告知D、直接印发给员工
在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。
- A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
- B、新员工在入职培训时学习规章制度并签领
- C、口头告知
- D、直接印发给员工
相关考题：
关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B:用人单位必须单独制定休息休假制度C:用人单位可以不建立劳动规章制度D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B、该规章制度已经公示或告知劳动者C、该惩处决定已经工会组织同意D、惩处只针对违纪的员工个人
在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B、新员工签领并入职培训规章制度C、签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B用人单位必须单独制定休息休假制度C用人单位可以不建立劳动规章制度D工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
多选题在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）A在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B新员工签领并入职培训规章制度C签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B用人单位必须单独制定休息休假制度C用人单位可以不建立劳动规章制度D工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
多选题在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。A在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B新员工在入职培训时学习规章制度并签领C口头告知D直接印发给员工