用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 ( )

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 ( )


参考解析

解析:

相关考题:

根据《劳动合同法》规定,( )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 A.用人单位 B.劳动保障行政部门 C.人民法院 D.工会组织

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 A.用人单位B.国家C.工会D.团体组织

下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定( )A.用人单位在决定有关劳动报酬时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定B.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。() 此题为判断题(对,错)。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。A 正确B 错误

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

(2015年 )用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )

用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者。

按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当()A、经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见B、与工会或者职工代表平等协商确定C、经职工代表大会通过D、公示,或者告知劳动者

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示,但不必告知劳动者。

下列关于制定劳动规章制度说法错误的是()。A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度,只要经公司领导集体商议制定后,就对全体职工具有约束力

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()劳动者。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

根据《劳动合同法》规定,( )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。A、用人单位B、劳动保障行政部门C、人民法院D、工会组织

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。A、公示B、公布C、或者告知劳动者D、或者告知职工代表

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的()决定公示,或者告知劳动者。A、规章制度B、重大事项C、规章制度和重大事项D、规章制度或重大事项

判断题用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。()A对B错

单选题根据《劳动合同法》规定,( )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。A用人单位B劳动保障行政部门C人民法院D工会组织

多选题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。A公示B公布C或者告知劳动者D或者告知职工代表

判断题用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者。A对B错

单选题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的()决定公示,或者告知劳动者。A规章制度B重大事项C规章制度和重大事项D规章制度或重大事项

判断题用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。A对B错

判断题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。A对B错

填空题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。

单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是( )。A国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同D劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示