如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。( )A.正确B.错误

如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。( )

A.正确

B.错误


相关考题:

《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。() 此题为判断题(对,错)。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。A 正确B 错误

根据规定,用人单位的劳动规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者,否则对劳动者没有约束力。( )

用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有( )。A. 未经公示B. 未经劳动部门备案C. 未经人民法院批准D. 未对劳动者告知

关于劳动规章制度的说法,正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B:用人单位必须单独制定休息休假制度C:用人单位可以不建立劳动规章制度D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 ( )

(2015年 )用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )