企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B、该规章制度已经公示或告知劳动者C、该惩处决定已经工会组织同意D、惩处只针对违纪的员工个人

企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。

  • A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
  • B、该规章制度已经公示或告知劳动者
  • C、该惩处决定已经工会组织同意
  • D、惩处只针对违纪的员工个人

相关考题:

惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。() 此题为判断题(对,错)。

企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职

对企业的安全规章制度,谁若触犯,不论故意还是无意,都要对其进行惩处。A对B错

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。

当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时,必须采取预防性惩处措施。

企业规章制度的强制性体现在()A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示

当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时,必须采取()。A、教育性惩处措施B、预防性惩处措施C、渐进性惩处措施D、纠正性惩处措施

出现以下()情况时,必须进行谈话。A、新提拔或工作变动的员工;B、离职的员工;C、因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工;D、员工个人或家庭遇到困难。

对企业的安全规章制度,谁若触犯,不论故意还是无意,都要对其进行惩处。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法,不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定

()是企业进行劳动关系管理的基本工具,是用来规范企业员工行为的。A、劳动法B、劳动规章制度C、用工合同D、工会组织

以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是()A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

劳动规章制度的实施主体是(),员工有遵守劳动规章制度的义务。A、企业行政主体B、企业法人代表C、企业人事部D、工会

劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性

以下关于企业劳动规章制度的表述,正确的是()。A、在签订劳动合同过程中,企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B、企业劳动规章制度的变更,需要履行民主程序C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

单选题当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时,必须采取()。A教育性惩处措施B预防性惩处措施C渐进性惩处措施D纠正性惩处措施

多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人

多选题以下关于企业劳动规章制度的表述,正确的是()。A在签订劳动合同过程中,企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B企业劳动规章制度的变更,需要履行民主程序C企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

判断题对企业的安全规章制度,谁若触犯,不论故意还是无意,都要对其进行惩处。A对B错

单选题劳动规章制度的实施主体是(),员工有遵守劳动规章制度的义务。A企业行政主体B企业法人代表C企业人事部D工会

判断题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。A对B错

单选题以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是()A规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

单选题以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()A企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D企业劳动规章制度对企业具有约束力

判断题当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时,必须采取预防性惩处措施。A对B错

单选题企业规章制度的强制性体现在()A规章制度依法制定B规章制度无需员工同意C企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D规章制度必须公示

单选题劳动规章制度必须具有实际规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()A劳动规章制度的有效性B劳动规章制度的可操作性C实施机构的明确性D企业行政部门的权威性