劳动规章制度的公示手段包括哪些？

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）A.劳动规章制度要向劳动者公示B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定E.劳动规章制度应当由工会制定

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具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（）。A.内容合法B.经过民主程序制定C.要向社会公示D.要向劳动者公示E.保障劳动者权利

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依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草-审核-通过-公示B、起草-讨论-通过-公示C、起草-通过-讨论-公示D、讨论-起草-通过-公示

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劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）｡A、签字确认B、拍照或录像C、申请公证D、参与培训

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怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示？

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劳动规章制度的公示手段有哪些？

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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。A、内容合法B、经民主程序制定C、向劳动者公示D、向劳动保障部门请示

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劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？

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企业规章制度公示的方式有（）。A、通过网站公示B、通过公告栏公示C、通过电子邮件通知D、通过劳动合同附件公示

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劳动规章制度公示的举证方式有哪些？

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企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A、公示B、解释C、通知D、培训

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劳动规章制度的程序一般包括（）。A、准备B、起草C、讨论D、通过E、公示

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劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草——审核——通过——公示B、起草——讨论——通过——公示C、起草——通过——讨论——公示D、讨论——起草——通过——公示

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劳动规章制度的生效要件包括哪些？

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企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

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有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

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单选题劳动规章制度制定的一般程序为（）。A起草——审核——通过——公示B起草——讨论——通过——公示C起草——通过——讨论——公示D讨论——起草——通过——公示

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多选题劳动规章制度的程序一般包括（）。A准备B起草C讨论D通过E公示

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多选题有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）A规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化D不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

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