单选题下列属于全方位考核方法的是()A360度考核法B自我报告法C工作标准法D绩效合约法

单选题
下列属于全方位考核方法的是()
A

360度考核法

B

自我报告法

C

工作标准法

D

绩效合约法


参考解析

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下列不属于个体绩效考核方法的是()。 A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法

360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。() 此题为判断题(对,错)。

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.KPIC.平衡计分卡D.360度考评方法

下列不属于绩效考核的技术准备工作的是( )。A.选择考核者B.确定考核方法C.明确考核标准D.绩效沟通

下列各项不属于系统考核方法的是()。 A.关键绩效指标考核法 B.平衡计分卡法 C.目标管理法 D.360度考核

为了使绩效考核反映真实情况,许多企业采用了全方位考核,参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等,这种考核方法是()。 A.平衡计分卡法 B.强制分布法 C.目标管理法 D.360度考核法

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法B:KPIC:平衡计分卡D:360度考评方法

教育人事行政的考核方法,可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是()A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法

以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。A、实用性原则B、客观公正的原则C、多层次、多渠道、全方位考核的原则D、考核经常化、制度化原则

下面不属于华油田“三全”精细管理的是()?A、全方位整体优化B、量化考核指标C、全要素经济评价D、全过程系统控制

全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价

下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标

对人员考核的要求主要有()。A、必须坚持客观公正的原则B、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系C、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核D、要注意考核结果的正确运用

360度绩效评估系统通过不同的考核者()从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的()

下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是()A、员工的自我评估很难做到准确无误B、考核方式选择的难度较大C、有些考核方面只能定性考核D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理

下列中不属于考核中的制度问题的是()。A、只考核业绩,不考核方法B、考核无监督C、改进方法不到位D、缺乏“双重监督”

下列属于全方位考核方法的是()A、360度考核法B、自我报告法C、工作标准法D、绩效合约法

下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有( )。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是(  )。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

单选题以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。A实用性原则B客观公正的原则C多层次、多渠道、全方位考核的原则D考核经常化、制度化原则

单选题教育人事行政的考核方法,可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是()A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法

填空题360度绩效评估系统通过不同的考核者()从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的()

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

单选题全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()A平衡记分卡B关键事件法C交替排序法D360度反馈评价

多选题年终要对这些新录用的人员进行绩效考核,下列属于绩效考核原则的是(  )。A内容规范化原则B客观公正原则C全方位考核原则D个别考核原则

单选题为了使绩效考核反映真实情况,许多企业采用了全方位考核,参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等,这种考核方法是(  )。[2012年真题]A平衡计分卡法B强制分布法C目标管理法D360度考核法

单选题下列不属于绩效考核的原则的是(  )。A内容规范化原则B数量、质量相结合原则C全方位考核原则D客观公正原则