上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。
上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（ ）。A．要制定明确的行动计划B．要做好每次培训转化效果的反馈工作C．使用绩效辅助物D．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩E．建立培训后员工交流联系网络
单选题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）A绩效反馈是提高绩效的保证B绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力C绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正D绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
单选题上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（ ）环节。A绩效计划B绩效跟进C绩效反馈D绩效考核