某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（）阶段的工作。A．准备 B．实施 C．结构反馈D．结果运用

绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

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围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用

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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备B:实施C:结果反馈D:结果运用

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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（）阶段的工作。 A.准备 B.实施C.结果反馈 D.结果运用

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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备B.实施C.结构反馈D.结果运用

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某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：{图1}根据以上资料，回答下列问题：绩效考核评价主体一般包括（）。A．上级B．同事C．下级D．朋友

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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A、准备B、实施C、结构反馈D、结果运用

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（）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。A．准备阶段B．实施阶段C．运用阶段D．反馈阶段

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（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。A．绩效计划B．绩效沟通C．绩效考核D．绩效反馈

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