基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。A、上级B、同事C、下级D、自己E、有代表性的绩效考核委员会

基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。

A、上级

B、同事

C、下级

D、自己

E、有代表性的绩效考核委员会

相关考题：

绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

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在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。 A、自己B、上级C、下级D、同事E、客户

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级

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如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评．A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级

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对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级B:下级C:专家D:同事E:员工自己

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某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：{图1}根据以上资料，回答下列问题：绩效考核评价主体一般包括（）。A．上级B．同事C．下级D．朋友

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级

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绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

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