个人绩效指标一般重视的是（）A、产品与服务质量B、顾客满意C、成本D、创新

个人绩效指标一般重视的是（）

  • A、产品与服务质量
  • B、顾客满意
  • C、成本
  • D、创新

相关考题：

以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。() 此题为判断题(对，错)。
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影响绩效管理有效性的系统因素包括____A. 绩效计划的制定B. 绩效指标与标准的确定C. 评价方法的选择D. 高层管理者的重视程度
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关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
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相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施
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关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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（ ）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.绩效管理的系统开发D.员工个人的绩效开发
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在测评顾客满意时需要明确测量的指标体系，其中很重要的是“绩效指标”。关 于“绩效指标”，正确的有（ ）。A.绩效指标必须能够控制B.绩效指标必须是具体和可测量的C.顾客的需求和期望可以归纳为-一系列绩效指标D-绩效指标不会因企业或行业不同、产品或服务相异而有所不同 E-绩效指标一般包括质量、供货及时性和技术服务配套等指标
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个人业绩考核关注的是（）A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、绩效结果应用，兑现奖惩
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在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标
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绩效评测系统主要包括（）A、企业战略和顾客需求的意见B、重视业务过程C、绩效指标D、框架
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下列采购绩效指标中；企业最重视及最常见的是（）A、质量绩效指标B、价格和成本绩效指标C、效率绩效指标D、战略绩效指示
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绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
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绩效考核与管理核心是（）A、关键绩效指标责任的落实B、绩效沟通与反馈C、高层领导的重视D、全员的积极配合
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团队绩效指标一般重视的是（）A、要求质量B、工作沟通C、工作责任感D、工作业绩
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个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）A、财务指标B、业绩指标C、管理指标D、资金指标
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下列属于业绩评价功能的是（）。A、重视指标体系对公司战略的支持B、关注部门、个人指标的完成度C、财务部门主要为过去财务信息的提供者参与绩效管理D、只评估已发生的经营活动，没有对未来进行分析
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单选题个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）A财务指标B业绩指标C管理指标D资金指标
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单选题利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A个人业绩指标B个人绩效评价等级C组织绩效指标D部门绩效指标
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单选题个人绩效指标一般重视的是()A产品与服务质量B顾客满意C成本D创新
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多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
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单选题团队绩效指标一般重视的是（）A要求质量B工作沟通C工作责任感D工作业绩
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多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标
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单选题绩效考核与管理核心是()。A关键绩效指标责任的落实B绩效沟通与反馈C高层领导的重视D全员的积极配合
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单选题下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。A是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标B是连接个人绩效与企业绩效的桥梁C不需要强调完成的期限D最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
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单选题个人业绩考核关注的是（）A绩效计划B绩效指标设定C绩效执行D绩效结果应用，兑现奖惩
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多选题绩效评测系统主要包括（）A企业战略和顾客需求的意见B重视业务过程C绩效指标D框架
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