亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比

亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。

  • A、自己不同时期的报酬比
  • B、自己与别人的报酬比
  • C、自己的报酬与付出的比
  • D、自己与别人的付出比

相关考题:

公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的()。 A.基本量B.相对量C.预期量D.库存量

亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。 A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。() 此题为判断题(对,错)。

公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。

____认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。 A.公平理论B.期望理论C.双因素论D.需要层次论

下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。

公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心所得报酬的相对量。A对B错

亚当斯的“公平理论”认为,一个人对他所得报酬是否满意,主要看其绝对值的大小。

亚当斯认为,员工的工作态度和工作积极性受其所得的()报酬和()报酬影响。A、物质B、绝对C、相对D、精神

公平理论主要研究()对人们的工作积极性影响。A、绝对报酬B、相对报酬C、激励D、约束

人是社会人,一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响,而且受到其相对报酬多少的影响,这是哪种激励理论的观点?()A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论

双因素理论指出,营销人员的积极性不仅受其所得“绝对报酬”的影响,更会受到“相对报酬”的影响。

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。()

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响,只受其所得报酬相对值的影响。

公平理论认为,每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬,而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心所得报酬的相对量。

亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()

单选题公平理论主要研究()对人们的工作积极性影响。A绝对报酬B相对报酬C激励D约束

判断题公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A对B错

判断题公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心所得报酬的相对量。A对B错

判断题亚当斯的“公平理论”认为,一个人对他所得报酬是否满意,主要看其绝对值的大小。A对B错

单选题人是社会人,一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响,而且受到其相对报酬多少的影响,这是哪种激励理论的观点?()A公平理论B期望理论C强化理论D双因素理论

判断题亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()A对B错

单选题公平理论认为,一个人在做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的:A相对值B相对量C绝对值D绝对量

判断题亚当斯的"公平理论"认为,一个人对他所得到报酬是否满足,主要看其绝对值的大小。A对B错

多选题亚当斯认为,员工的工作态度和工作积极性受其所得的()报酬和()报酬影响。A物质B绝对C相对D精神

判断题亚当斯认为,工作的动机不仅受所得报酬的影响,而且还受相对报酬的影响。A对B错