埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。 A、复杂人假设B、权变人假设C、善性人假设D、恶性人假设
人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
下列（ ）不属于行为管理思想。A．人性假设理论B．马斯洛的需要层次理论C．权变管理思想D．霍桑试验
人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。 A. 理性—经济人性假设B. 社会人性假设C. 自我实现人性假设D. 复杂人性假设
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是()的基本观点。A.菲德勒权变理论B.管理方格理论C.四分图理论D.人性假设理论
在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括( )。A.领导理论B.激励理论C.权变理论D.企业中的人性假设理论E.经理角色理论
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是() 种理论的基本观点?A.菲德勒权变理论B.管理方格理论C.四分图理论D.人性假设理论
X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
权变管理的人性理论基础是()A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设
（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括（）A、领导理论B、激励理论C、权变理论D、企业中的人性假设理论E、经理角色理论
学习西方管理理论的主线是（）A、激励理论B、科学管理C、人性假设D、权变理论
下列实现权变管理思想的是（）A、费德勒模式B、领导生命周期理论C、复杂人性假设D、标准化管理
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
下列不属于现代管理理论的是（）。A、社会系统学派B、权变理论C、人性行为学派D、X理论-Y理论
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
（）理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。A、人性假设理论B、领导特质理论C、权变理论D、路径--目标理论
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?A、菲德勒权变理论B、管理方格理论C、四分图理论D、人性假设理论
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
单选题现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）AX理论B“复杂人”假设C“经济人”假设D“社会人”假设
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错
单选题学习西方管理理论的主线是（）A激励理论B科学管理C人性假设D权变理论
多选题下列实现权变管理思想的是（）A费德勒模式B领导生命周期理论C复杂人性假设D标准化管理