内部招募有效的方法是（ ）。A．推荐法B．考察法C．笔试法D．试用法
下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试
笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组B.制定笔试计划C.设计笔试试题D.监控笔试过程E.笔试阅卷评分
内部招募有效的方法是()。A:推荐法B:考察法C:笔试法D:试用法
笔试主要方法，不包括为（）。A、测试法B、论文法C、作文法D、无领导小组讨论
笔试的弊端主要源于（）。A、重知识而轻能力B、笔试测验中试题的编制水平C、重结果而轻过程D、笔试测验形式本身
日本教育督导人员的选拔采取的是（）。A、笔试＋面试B、面试C、推荐D、推荐＋面试
重庆市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在笔试合格人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的，笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。A、2：1B、3：1C、4：1D、5：1
加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。A、设计考试大纲B、建立团队研究笔试题目C、实施专家试卷整合与审核制度D、进行岗位匹配能力分析E、成立考务小组
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。A、笔试的组织与安排B、阅卷的组织与管理C、笔试试卷的装订、收存D、笔试的目的和科目确定E、笔试的经费预算与效果预测
（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A、公共科目笔试B、管理知识笔试C、专业科目笔试D、技术知识笔试
在笔试的实施过程中，属于笔试核心阶段的是（）。A、准备阶段B、实测阶段C、出题阶段D、制卷阶段
选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。A、常模参照性笔试、常模参照性笔试B、常模参照性笔试、目标参照性笔试C、目标参照性笔试、常模参照性笔试D、目标参照性笔试、目标参照性笔试
如何有效的应对笔试（）。A、提前了解目标企业笔试题型B、利用好网络资源C、在安静的环境中模拟练习D、保持精力充沛
笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
单选题在笔试的实施过程中，属于笔试核心阶段的是（）。A准备阶段B实测阶段C出题阶段D制卷阶段
单选题笔试的弊端主要源于（）。A重知识而轻能力B笔试测验中试题的编制水平C重结果而轻过程D笔试测验形式本身
多选题如何有效的应对笔试（）。A提前了解目标企业笔试题型B利用好网络资源C在安静的环境中模拟练习D保持精力充沛
单选题（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A公共科目笔试B管理知识笔试C专业科目笔试D技术知识笔试
单选题内部招募有效的方法是（ ）。A推荐法B考察法C笔试法D试用法
多选题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张
单选题笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。A制定计划B编制试题C组织考务D选拔人才
单选题选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。A常模参照性笔试、常模参照性笔试B常模参照性笔试、目标参照性笔试C目标参照性笔试、常模参照性笔试D目标参照性笔试、目标参照性笔试
多选题加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。A设计考试大纲B建立团队研究笔试题目C实施专家试卷整合与审核制度D进行岗位匹配能力分析E成立考务小组
单选题笔试主要方法，不包括为（）。A测试法B论文法C作文法D无领导小组讨论