加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。A、设计考试大纲B、建立团队研究笔试题目C、实施专家试卷整合与审核制度D、进行岗位匹配能力分析E、成立考务小组

加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。

  • A、设计考试大纲
  • B、建立团队研究笔试题目
  • C、实施专家试卷整合与审核制度
  • D、进行岗位匹配能力分析
  • E、成立考务小组

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在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() 此题为判断题(对，错)。
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金融公司一般有什么样的笔试题目 做线性黄金交易的金融投资公司，请问这类公司一般有什么样的笔试题目？
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试论述笔试题型应遵循的原则
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国家公务员考试笔试题与省级公务员考试笔试一样吗
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从试题内容上看，笔试试题主要包括（ ）。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.填空题D.简答题E.综合分析题
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笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组B.制定笔试计划C.设计笔试试题D.监控笔试过程E.笔试阅卷评分
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从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强()方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。A.建立笔试命题的研究团队B.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析C.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题D.实施以专家为中心的阅卷人员的培训E.实施专家试卷整合与审核制度
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从试题内容上看，笔试试题主要包括()。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:填空题D:简答题E:综合分析题
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从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强()方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。A:根据岗位的级别与分类实施针对性命题B:建立笔试命题的研究团队C:制定笔试计划D:实施专家试卷整合与审核制度E:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
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笔试的弊端主要源于（）。A、重知识而轻能力B、笔试测验中试题的编制水平C、重结果而轻过程D、笔试测验形式本身
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为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）A、实施专家试卷整合与审核制度B、建立笔试命题的研究团队C、根据岗位的级别与分类实施针对性命题D、制定笔试计划E、针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
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简述编制笔试题的基本要求？
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我国公务员考任制度的探索包括（）A、加强公共科目笔试的科学性B、建立和完善我国公务员录用试题库计算机管理系统C、处理好“德”与“才”、“通才”与“专才”的关系D、不排斥其他录用方式的作用
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主要以结构化试题为形式的测试题型为（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
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主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
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（）可以确保试题的信度和效度。A、选择部分相关人员进行试测B、建立笔试试题题库系统C、制定笔试计划D、监控笔试过程
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试评价笔试法中的主观性试题。
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笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
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简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
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单选题笔试法最关键的环节是（）A制定笔试计划B规划笔试目标C编制笔试题D笔试试题的运用
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单选题（）可以确保试题的信度和效度。A选择部分相关人员进行试测B建立笔试试题题库系统C制定笔试计划D监控笔试过程
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多选题我国公务员考任制度的探索包括（）A加强公共科目笔试的科学性B建立和完善我国公务员录用试题库计算机管理系统C处理好“德”与“才”、“通才”与“专才”的关系D不排斥其他录用方式的作用
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问答题简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
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多选题为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）A实施专家试卷整合与审核制度B建立笔试命题的研究团队C根据岗位的级别与分类实施针对性命题D制定笔试计划E针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
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多选题加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。A设计考试大纲B建立团队研究笔试题目C实施专家试卷整合与审核制度D进行岗位匹配能力分析E成立考务小组
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多选题从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。A根据岗位的级别与分类实施针对性命题B建立笔试命题的研究团队C制定笔试计划D实施专家试卷整合与审核制度E针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
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