下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试
笔试的形式一般包括（ ）。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试
()可以用于整个培训过程，具有较高的表面效度。A:笔试法B:操作性测验C:行为观察法D:内省法
笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。A、制定计划B、编制试题C、组织考务D、选拔人才
（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A、公共科目笔试B、管理知识笔试C、专业科目笔试D、技术知识笔试
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A、技术性笔试B、非技术性笔试C、专业讨论题笔试D、综合分析题笔试
在笔试的实施过程中，属于笔试核心阶段的是（）。A、准备阶段B、实测阶段C、出题阶段D、制卷阶段
选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。A、常模参照性笔试、常模参照性笔试B、常模参照性笔试、目标参照性笔试C、目标参照性笔试、常模参照性笔试D、目标参照性笔试、目标参照性笔试
笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
笔试的形式一般包括（ ）。A、论文形式的笔试B、测验形式的笔试C、闭卷形式的笔试D、开卷形式的笔试E、半开卷形式的笔试
对公司核心人才理解错误的是（）。A、进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力B、核心人力之外的都属于非核心人力C、一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上D、整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务
单选题笔试法最关键的环节是（）A制定笔试计划B规划笔试目标C编制笔试题D笔试试题的运用
单选题在笔试的实施过程中，属于笔试核心阶段的是（）。A准备阶段B实测阶段C出题阶段D制卷阶段
单选题笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。A制定计划B编制试题C组织考务D选拔人才
单选题选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。A常模参照性笔试、常模参照性笔试B常模参照性笔试、目标参照性笔试C目标参照性笔试、常模参照性笔试D目标参照性笔试、目标参照性笔试
多选题笔试的形式一般包括（ ）。A论文形式的笔试B测验形式的笔试C闭卷形式的笔试D开卷形式的笔试E半开卷形式的笔试