单选题在笔试的实施过程中,属于笔试核心阶段的是()。A准备阶段B实测阶段C出题阶段D制卷阶段

单选题
在笔试的实施过程中,属于笔试核心阶段的是()。
A

准备阶段

B

实测阶段

C

出题阶段

D

制卷阶段


参考解析

解析: 暂无解析

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下列选项中,不属于笔试的形式的是( )。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试

笔试的形式一般包括( )。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试

人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募B.笔试与面试C.甄选D.录用E.评估

笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组B.制定笔试计划C.设计笔试试题D.监控笔试过程E.笔试阅卷评分

从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。A:根据岗位的级别与分类实施针对性命题B:建立笔试命题的研究团队C:制定笔试计划D:实施专家试卷整合与审核制度E:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

以下不属于笔试类型的是()。A、专业笔试B、文化素质测试C、心理测试D、文件框测试

在制定笔试计划中,具体包括()内容。A、笔试的组织与安排B、阅卷的组织与管理C、笔试试卷的装订、收存D、笔试的目的和科目确定E、笔试的经费预算与效果预测

()的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A、公共科目笔试B、管理知识笔试C、专业科目笔试D、技术知识笔试

()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A、技术性笔试B、非技术性笔试C、专业讨论题笔试D、综合分析题笔试

笔试的实施程序主要分为:准备阶段,制卷阶段,()和评卷阶段。

()是整个笔试的核心。

笔试的实施程序主要分为四个阶段()、()、()、()。

在笔试的实施过程中,属于笔试核心阶段的是()。A、准备阶段B、实测阶段C、出题阶段D、制卷阶段

选拔性考试笔试以及资格考试分别属于()。A、常模参照性笔试、常模参照性笔试B、常模参照性笔试、目标参照性笔试C、目标参照性笔试、常模参照性笔试D、目标参照性笔试、目标参照性笔试

笔试法最关键的环节是()A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用

简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。

笔试的形式一般包括( )。A、论文形式的笔试B、测验形式的笔试C、闭卷形式的笔试D、开卷形式的笔试E、半开卷形式的笔试

单选题笔试法最关键的环节是()A制定笔试计划B规划笔试目标C编制笔试题D笔试试题的运用

单选题以下不属于笔试类型的是()。A专业笔试B文化素质测试C心理测试D文件框测试

单选题()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A技术性笔试B非技术性笔试C专业讨论题笔试D综合分析题笔试

填空题()是整个笔试的核心。

单选题选拔性考试笔试以及资格考试分别属于()。A常模参照性笔试、常模参照性笔试B常模参照性笔试、目标参照性笔试C目标参照性笔试、常模参照性笔试D目标参照性笔试、目标参照性笔试

多选题在制定笔试计划中,具体包括()内容。A笔试的组织与安排B阅卷的组织与管理C笔试试卷的装订、收存D笔试的目的和科目确定E笔试的经费预算与效果预测

多选题笔试的形式一般包括( )。A论文形式的笔试B测验形式的笔试C闭卷形式的笔试D开卷形式的笔试E半开卷形式的笔试

填空题笔试的实施程序主要分为四个阶段()、()、()、()。

多选题从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。A根据岗位的级别与分类实施针对性命题B建立笔试命题的研究团队C制定笔试计划D实施专家试卷整合与审核制度E针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

填空题笔试的实施程序主要分为:准备阶段,制卷阶段,()和评卷阶段。