下列关于笔试的说法错误的是（）。A、是对应聘者知识水平的测量和检验B、应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平C、具有较高的信度和效度D、主观性较强，不利于员工之间的对比
下列关于笔试的说法错误的是（）。
- A、是对应聘者知识水平的测量和检验
- B、应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
- C、具有较高的信度和效度
- D、主观性较强，不利于员工之间的对比
相关考题：
下列对笔试法的描述正确的有（ ）。A．成绩评定比较主观B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
关于笔试测试，错误的是( )。A．有效地测试应试者的书面表达能力B．应试者的心理压力大，不易发挥正常水平C．成绩评定较为客观D．一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高
笔试的优点是（ ）。A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率D.对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平E.成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷
选项中属于笔试优点的是（ ）。A.可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少B.具有较高的信度和效度，科学性强C.试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点D.应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥E.测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试
选项中属于笔试优点的是()。A:可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少B:具有较高的信度和效度，科学性强C:试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点D:应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥E:测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试
下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C:对于相关专业知识水平要求得比较高D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题
下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。A．技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B．技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C．对于相关专业知识水平要求得比较高D．主要涉及岗位需要解决的技术性问题
(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是()。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D:不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）A、可以同时对大批应聘者进行测试B、具有较高的信度和效度C、应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平D、可以构建试题库长期使用E、涵盖范围广泛，测试内容呈多样性
多选题笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）A可以同时对大批应聘者进行测试B具有较高的信度和效度C应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平D可以构建试题库长期使用E涵盖范围广泛，测试内容呈多样性
单选题下列关于笔试的说法错误的是（）。A是对应聘者知识水平的测量和检验B应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平C具有较高的信度和效度D主观性较强，不利于员工之间的对比