关于笔试的优点，不正确的是（）A、考核信度和效度较高B、大批考生同时应试，费时少，效率高C、教室便于掌握评分标准D、考生无法凭猜测得分E、考生心理压力小，较易发挥正常水平
关于笔试的优点，不正确的是（）
- A、考核信度和效度较高
- B、大批考生同时应试，费时少，效率高
- C、教室便于掌握评分标准
- D、考生无法凭猜测得分
- E、考生心理压力小，较易发挥正常水平
相关考题：
面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C．成绩评定较为客观D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。A．可以大面积地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容易提高和识别考生的社会赞许行为
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是( )。A．可以大规模地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容易防范和识别考生的社会赞许行为
面试法和专业笔试相比具有的优势是()。A、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C、成绩评定较为客观D、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
关于笔试测试，错误的是( )。A．有效地测试应试者的书面表达能力B．应试者的心理压力大，不易发挥正常水平C．成绩评定较为客观D．一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高
选项中属于笔试优点的是（ ）。A.可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少B.具有较高的信度和效度，科学性强C.试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点D.应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥E.测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
选项中属于笔试优点的是()。A:可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少B:具有较高的信度和效度，科学性强C:试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点D:应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥E:测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试
笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）A、可以同时对大批应聘者进行测试B、具有较高的信度和效度C、应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平D、可以构建试题库长期使用E、涵盖范围广泛，测试内容呈多样性
列关于信度的叙述正确的是（）A、信度是指考生考核中得分的一致程度。B、应用考核来评定学生成绩，一般要求信度系数在0.90以上。C、复本信度是指同一份试题考核两个类似的群体，求出两个群体考核得分的相关性。D、复本信度无法表示考生掌握考核内容的稳定度。E、信度通常用两次考核结果的相关性来表示。
下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。A、测验形式的笔试费时少，效率高B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D、成绩评定较为客观
多选题笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）A可以同时对大批应聘者进行测试B具有较高的信度和效度C应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平D可以构建试题库长期使用E涵盖范围广泛，测试内容呈多样性
多选题列关于信度的叙述正确的是（）A信度是指考生考核中得分的一致程度。B应用考核来评定学生成绩，一般要求信度系数在0.90以上。C复本信度是指同一份试题考核两个类似的群体，求出两个群体考核得分的相关性。D复本信度无法表示考生掌握考核内容的稳定度。E信度通常用两次考核结果的相关性来表示。