人才招募的最后一个环节是()。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
人才招募的最后一个环节是()。
A.审核并确定人才空缺岗位
B.确定合格候选人的各种可能来源
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B.确定合格候选人的各种可能来源
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
参考解析
解析:P162-163 C
人才招募流程:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位;审查并更新人才空缺岗位工作说明书;确定合格候选人的各种可能来源(企业内部与企业外部);选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
人才招募流程:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位;审查并更新人才空缺岗位工作说明书;确定合格候选人的各种可能来源(企业内部与企业外部);选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
相关考题:
关于人才招募,下列说法正确的有()。A.招募环节要具有一定的过滤功能B.工作说明书是人才招募的重要依据C.外部招募有助于提升员工工作积极性D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
(2016年11月)关于人才招募,下列说法正确的有()。A.招募环节要具有一定的过滤功能B.工作说明书是人才招募的重要依据C.外部招募有助于提升员工工作积极性D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
在人才招募与甄选流程的四个环节,起到基础性作用的环节是()。A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书D、确定合格候选人的各种可能来源
下列关于人才甄选流程的设计,表达有误的一项是()。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时,可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节,招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
单选题在人才招募与甄选流程的四个环节,起到基础性作用的环节是()。A进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B选择最有效的方式吸引候选人来应聘C审查并更新人才空缺岗位工作说明书D确定合格候选人的各种可能来源
单选题食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )A猎头公司B职业介绍机构C校园招募D人才招聘会