单选题继任候选人的筛选关键在于（）。A人才发展潜力的识别B素质模型的建立C人才数据库的建立D工作绩效的确定
单选题
继任候选人的筛选关键在于（）。
A
人才发展潜力的识别
B
素质模型的建立
C
人才数据库的建立
D
工作绩效的确定
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解析：
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关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
选任制的基本程序是（）。 A．提名→筛选→确定候选人→投票确定任用对象 B．筛选→确定候选人→投票确定任用对象→提名 C．确定候选人→投票确定任用对象→筛选→提名 D．投票确定任用对象→筛选→提名→确定候选人
多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
单选题（ ）主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A评价中心B心理测验C替换规划D继任规划