企业将预算投入补充养老金计划而非加薪或当期发奖金， 主要是基于( ) 因素。①考虑不可控成本 ②工资具有刚性特征③保持薪酬结构的相对稳定性 ④提高员工的积极性A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②④
()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
()是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划D、总奖金
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬B:奖金C:福利D:工作体验
采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。A.重视人才储备B.员工参与管理C.企业与员工建立长期工作关系D.依靠工资、奖金维持员工的积极性E.重视发挥管理人员和技术人员的作用
泰勒制的特点包括()。A.中央集权B.高度分工C.严格控制D.依靠工资维持员工的积极性E.依靠奖金维持员工的积极性
相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。A.吸引策略B.内部策略C.投资策略D.参与策略
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。A.强调基本工资B.忽视奖金C.忽视激励工资D.忽视股票激励E.忽视工作安全
采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A.人才资源投资策略 B.企业发展策略C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A、人才资源投资策略B、企业发展策略C、企业竞争策略D、企业吸引策略
在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利
当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）A、减少员工工资B、增加员工工资并裁员C、维持现状D、减少员工工资并裁员
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
泰罗制的特点包手（ ）。A、中央集权B、高度分工C、严格控制D、依靠工资维持员工积极性E、依靠奖金维持员工积极性
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。A、工资B、佣金C、奖金D、福利
周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。
处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
采取投资策略的企业的管理特点包括（）A、重视人才储备B、员工参与管理C、企业与员工建立长期工作关系D、依靠工资、奖金维持员工的积极性E、重视发挥管理人员和技术人员的作用
企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）A、薪酬B、工资C、奖金D、福利
单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A高基本工资，高奖金，低福利B高基本工资，低奖金，高福利C低基本工资，高奖金，低福利D低基本工资，高奖金，高福利
单选题相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。A吸引策略B内部策略C投资策略D参与策略
单选题(14年4月真题)为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金.该激励方式属于 ( )A精神激励B荣誉激励C工作激励D物质激励
多选题泰罗制的特点包手（ ）。A中央集权B高度分工C严格控制D依靠工资维持员工积极性E依靠奖金维持员工积极性
单选题企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。A工资B佣金C奖金D福利
多选题采取投资策略的企业的管理特点包括（）A重视人才储备B员工参与管理C企业与员工建立长期工作关系D依靠工资、奖金维持员工的积极性E重视发挥管理人员和技术人员的作用
单选题为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（）A精神激励B荣誉激励C工作激励D物资激励