相对其他策略,采用()的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。A.吸引策略B.内部策略C.投资策略D.参与策略
相对其他策略,采用()的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。
A.吸引策略
B.内部策略
C.投资策略
D.参与策略
B.内部策略
C.投资策略
D.参与策略
参考解析
解析:D P59
相关考题:
企业将预算投入补充养老金计划而非加薪或当期发奖金, 主要是基于( ) 因素。①考虑不可控成本 ②工资具有刚性特征③保持薪酬结构的相对稳定性 ④提高员工的积极性A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②④
下面选项中,哪些做法有利于提高公司薪酬管理的质量和效果?A、采用合适的薪水发放方式,注意提高物质报酬的精神含量B、尽量拉开工资和奖金的档次,充分调动公司员工积极性C、大目标与小步子相结合,及时奖励D、积极开展其他非物质报酬的福利活动
在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是()A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()。A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
单选题关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B工资薪金有现金形式和非现金形式C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
单选题()是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B利润C奖金D表扬