外部招募存在的不足包括(  )。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”

外部招募存在的不足包括(  )。


A.进入角色慢

B.筛选难度大、时间长

C.招募成本高

D.影响内部员工积极性

E.产生”鲶鱼效应”

参考解析

解析:外部招募的不足包括:①筛选难度大、时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

相关考题:

外部招募的不足有( )。A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性

企业的内部招募和外部招募。

外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本大D.影响内部员工积极性E.决策风险小

外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小

外部招募的优势包括( )。A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用C.外部招募成本比较小D.存在着较小风险E.有利于招聘一流人才

外部招募的优势包括( )。A:带来新思想和新方法B:树立形象的作用C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才

(2017年5月)外部招募的不足表现在( )A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本高D.决策风险大E.影响内部员工的积极性

外部招募的不足表现在( )A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本高D.决策风险大E.影响内部员工的积极性

外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大

(2018年5月)外部招募的不足包括()。A.招募成本大B.新录员工进入角色慢C.筛选难度大、时间长D.录用决策风险大E.影响内部员工的积极性

(2017年5月)外部招募存在的不足包括()。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”

外部招募的不足包括( )。A.招募成本大B.新进员工进入角色慢C.筛选难度大、时间长D.录用决策风险大E.影响内部员工的积极性

外部招募的不足,主要体现在(  )。A. 进入角色慢B. 筛选难度大、时间长C. 招募成本低D. 影响内部员工的积极性E. 决策风险大

外部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

企业外部招募的方法不包括()。A、外部举荐法B、校园招募法C、外包法D、职位布告法

关于内外部招募,说法不正确的是()。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低

外部招募的不足有( )A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性

简述外部招募有以下不足。

外部招募的不足主要体现在()。A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本高D、影响内部员工的积极性

对比外部招募,内部招募有哪些优点?

单选题企业外部招募的方法不包括()。A外部举荐法B校园招募法C外包法D职位布告法

多选题外部招募的不足有( )A筛选难度大B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性

多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大

多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性

多选题外部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大

多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募

单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低

单选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐B职位转换C广告招募D校园招募