()根据过去的经验，把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。A、德尔菲法B、比率分析法C、直觉预测法D、经验分析法
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为() A、比率分析法;B、趋势预测法;C、经验判断法;D、德尔菲法
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.趋势预测法
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势预测法E.回归分析法
（ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比例分析法
在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法B.趋势预测法C.回归分析法D.德尔菲法
人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法B:描述法C:回归分析法D:德尔菲法E:经验预测法
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）A、经验判断法B、德尔菲法C、散点分析法D、比率分析法
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A、经验判断法B、德尔菲法C、趋势分析法D、散点分析法
比率分析也就是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势分析法D、回归分析法
回归分析法属于（）A、比率分析B、德尔菲法C、经验预测法D、趋势分析法
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法
人力资源需求预测的统计方法包括（）。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
多选题人力资源需求预测的方法包括（ ）。A德尔菲法B人员替换分析法C趋势预测法D经验判断法E比例分析法
单选题下列选项中，基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（ ）。A德尔菲法B比率分析法C经验判断法D回归分析法
单选题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）A经验判断法B德尔菲法C散点分析法D比率分析法
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
单选题（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。A经验判断法B德尔菲法C趋势预测法D回归分析法
不定项题常用的定性预测法有（ ）。A经验判断法B客观判断法C德尔菲法D比率分析法
单选题根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（ ）。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D比率分析法
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A比率分析法B趋势预测法C回归分析法D德尔菲法
单选题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）A比率分析法B趋势预测法C经验判断法D德尔菲法
不定项题基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（ ）。A趋势预测法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
多选题人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A趋势分析法B管理人员判断法C回归分析法D比率分析法E德尔菲法