人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法B:描述法C:回归分析法D:德尔菲法E:经验预测法

人力资源需求预测的定性方法包括()。

A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法

参考解析

解析：企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

相关考题：

人力资源需求预测的定性方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法
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采购需求预测的方法主要包括()。 A、定性预测方法B、定量预测方法C、演绎预测方法D、统计预测方法
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人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法
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人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法B:描述法C:回归分析法D:德尔菲法E:经验预测法
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人力资源需求预测的定性方法：
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人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
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人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素
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以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
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属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
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人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
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论述人力资源需求预测的方法。
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什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
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人力资源需求预测的方法有什么？
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人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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单选题人力资源需求预测方法主要有（）A定性方法B定量方法C定性和定量方法D复杂方法
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填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
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问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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判断题人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。A对B错
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判断题德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。A对B错
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单选题人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A定性要素B定量要素C时间要素D概率要素
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问答题什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
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判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）A对B错
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多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
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单选题人力资源需求预测的定性方法是（）A管理评价法B趋势分析法C比率分析法D工作负荷法
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