基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法,称为() A、比率预测法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。 A.德尔菲法B.时间序列法C.马尔可夫分析法D.回归分析法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法B: 主观判断法C: 德尔菲法D: 马尔科夫分析法
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。A、德尔菲法B、时间序列法C、马尔可夫分析法D、回归分析法
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法
人力资源需求预测的定量方法有（）。A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A对B错
单选题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（ ）。A时间序列分析法B德尔菲法C回归分析法D比率分析法
不定项题常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
单选题在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A德尔菲法B时间序列分析法C回归分析法D转化比率分析法
单选题具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。A德尔菲法B时间序列法C马尔可夫分析法D回归分析法
判断题人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。A对B错
判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。A对B错