人力资源需求预测的技术主要包括()。A、直觉预测法B、比率分析法C、散点分析法D、德尔菲法E、单变量趋势外推法
人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表
()根据过去的经验，把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。A、德尔菲法B、比率分析法C、直觉预测法D、经验分析法
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为() A、比率分析法;B、趋势预测法;C、经验判断法;D、德尔菲法
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.趋势预测法
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势预测法E.回归分析法
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。A:德尔菲法B:主观预测法C:回归分析法D:比率分析法
（ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法
人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法B:描述法C:回归分析法D:德尔菲法E:经验预测法
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。A、德尔菲法B、散点分析法C、回归分析法D、内部员工流动可能性矩阵E、转换比率分析法
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A、经验判断法B、德尔菲法C、趋势分析法D、散点分析法
采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）A、德尔菲法B、经验判断法C、马尔科夫法D、散点分析法
比率分析也就是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势分析法D、回归分析法
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
回归分析法属于（）A、比率分析B、德尔菲法C、经验预测法D、趋势分析法
人力资源需求预测的统计方法包括（）。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
单选题在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A经验判断法B德尔菲法C趋势分析法D散点分析法
单选题下列选项中，基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（ ）。A德尔菲法B比率分析法C经验判断法D回归分析法
单选题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）A经验判断法B德尔菲法C散点分析法D比率分析法
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
单选题适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。A德尔菲法B主观预测法C回归分析法D比率分析法
不定项题常用的定性预测法有（ ）。A经验判断法B客观判断法C德尔菲法D比率分析法
多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
不定项题该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
单选题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）A比率分析法B趋势预测法C经验判断法D德尔菲法
不定项题基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（ ）。A趋势预测法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法