以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）A、组织环境B、员工类型与行为C、管理者D、人力资源实践

以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）

  • A、组织环境
  • B、员工类型与行为
  • C、管理者
  • D、人力资源实践

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以下选项中不属于战略发展方法的是() A、战略联盟B、内部发展C、并购战略D、独立发展
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在人力资源管理的目标层次中,战略层是目标体系的()? A.方向B.框架C.基础D.核心
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人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（ ）。A．测算适应战略需要的人员B．招募和培育实现战略需要的员工C．激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D．竞争对手人员情况的调查
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以下哪项不属于紧缩型战略()。 A、转变战略B、无增长战略C、撤退战略D、清理战略
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人力资源规划是人力资源战略整体框架中的一部分,与人力资源战略的其他职能如招聘与选拔、薪酬、考核等是紧密相关。() 此题为判断题(对，错)。
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以下因素中,()不属于影响组织设计的权变因素。 A.战略B.规模C.人力资源特征D.组织结构
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下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划
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下列选项中，不属于职能战略的是（ ）。A.市场营销战略B.人力资源战略C.财务管理战略D.差异化战略
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选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定
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选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。A:考评B:保持C:录用D:战略制定
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以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。A.团队建设B.工资发放C.人员获得D.组织计划
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以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算
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下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:结构规划
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以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
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以下选项中，企业战略转型的保障是（）。A、机构和经营转型B、网络与技术转型C、业务与服务转型D、组织与人力资源
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以下选项中，企业战略转型的关键是（）。A、机构和经营转型B、网络与技术转型C、业务与服务转型D、组织与人力资源
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在B2B网站中，商品合理定价是网站营销的战略规划之一。以下选项中不属于网上定价战略的是（）A、低价战略B、竞价战略C、等价战略D、折扣战略
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以下哪一个战略不属于职能战略？（）A、营销战略B、人力资源战略C、竞争战略D、财务战略
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以下选项中，不属于木箱的是（）A、木板箱B、框板箱C、框架箱D、集装箱
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以下选项中，（）属于公共部门人力资源开发的特征。A、战略性B、主动性C、系统性D、民族性E、动态性
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单选题人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（　　）。A测算适应战略需要的人员B招募和培育实现战略需要的员工C激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D竞争对手人员情况的调查
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单选题下列选项中，不属于职能战略的是（）。A市场营销战略B人力资源战略C财务战略D差异化战略
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多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
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单选题在B2B网站中，商品合理定价是网站营销的战略规划之一。以下选项中不属于网上定价战略的是（）A低价战略B竞价战略C等价战略D折扣战略
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单选题下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。A关键绩效指标B战略地图C人力资源管理计分卡D数字仪表盘
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单选题以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）A组织环境B员工类型与行为C管理者D人力资源实践
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单选题以下选项中，不属于木箱的是（）A木板箱B框板箱C框架箱D集装箱
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