以下选项中,()属于公共部门人力资源开发的特征。A、战略性B、主动性C、系统性D、民族性E、动态性

以下选项中,()属于公共部门人力资源开发的特征。

  • A、战略性
  • B、主动性
  • C、系统性
  • D、民族性
  • E、动态性

相关考题:

公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。() 此题为判断题(对,错)。

以下选项中,属于人力资源供需匹配内容的是( )。

以下选项中属于危机决策典型特征的是()A、人力资源比较充分B、技术手段比较成熟C、可控可调可预期D、时间紧迫,即时决策

下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是()A、素质开发B、前期开发C、后期开发D、使用期开发

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()

公共部门人力资源开发的特点

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么?

下列选项中属于人力资源特征的有()A、生成过程的时代性B、开发对象的能动性C、使用过程的时效性D、开发过程的持续性E、闲置过程的消耗性

我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇

简述公共部门人力资源开发的目标与任务。

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

简述公共部门人力资源管理的特征?

下列属于公共部门人力资源开发的特点是()。A、系统性B、社会性C、预见性D、动态性

公共部门人力资源培训与开发

公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。

简述公共部门人力资源开发的特点?

公共部门人力资源开发

公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

公共部门人力资源培训与开发是指什么?

公共部门人力资源开发的主要内容

公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

单选题下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是()A素质开发B前期开发C后期开发D使用期开发

多选题下列选项中属于人力资源特征的有()A生成过程的时代性B开发对象的能动性C使用过程的时效性D开发过程的持续性E闲置过程的消耗性