组织文化是无形的,是看不见摸不着的。() 此题为判断题(对，错)。
“看不见，摸不着”属于服务的（）特点。A.产品无形性B.不能存储性C.技能依赖性D.管制差异性
李清照在《武陵春》中化无形为有形，将看不见摸不着的哀愁写成可以承载、可以触摸的实体的句子是：______________，______________。
物质的唯一特性是（）A.运动变化性B.客观实在性C.具体性D.可感知性
电荷周围有一种看不见摸不着的物质，称之为（）。A、电子B、中子C、电场D、原子
（）是指在购买前看不见、摸不着，也不能试用，更无法将其打包回家，只能在就餐宾客购买并享用餐饮产品后凭借生理和心理的满足程度来评估服务质量的优劣。A、无形性B、一次性C、同步性D、差异性
心理学研究的是一种看不见摸不着的东西，我们通常通过某人的外在行为去推测他的心理
物质的唯一特性是（）A、运动变化性B、客观实在性C、具体性D、可感知性
下列哪些是人力资源的特性：（）。A、活动性B、时效性C、能动性D、变化性
辐射无色无味、无声无臭、看不见、摸不着，核电站对人体健康的辐射影响远远大于天然辐射。
企业形象是一种看不见、摸不着的观念形态（心理现象）。
服务是无形的，是一种或（）的行为过程，它看不见、摸不着，很难对服务的过程和最终结果进行准确的（）和展示。
物质的唯一特性是客观实在性，这里的“客观实在”是指（）A、看得见、摸得着的东西B、物质的具体形态和结构C、不以人的意志为转移D、不能被人们所认识
“看不见，摸不着”属于服务的（）特点。A、产品无形性B、不能存储性C、技能依赖性D、管制差异性
人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。A、生物性B、时限性C、能动性D、再生性
人力资源具有的特征有（）A、活动性与可控性B、时效性与变化性C、能动性与独立性D、再生性与持续性E、内耗性与资本
组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。
某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性
单选题物质的唯一特性是客观实在性，这里的“客观实在”是指（）A看得见、摸得着的东西B物质的具体形态和结构C不以人的意志为转移D不能被人们所认识
判断题企业形象是一种看不见、摸不着的观念形态（心理现象）。A对B错
判断题心理学研究的是一种看不见摸不着的东西，我们通常通过某人的外在行为去推测他的心理A对B错
多选题下列哪些是人力资源的特性：（）。A活动性B时效性C能动性D变化性
单选题服务是一种行为，人们在购买之前看不见、摸不着和嗅不到，因此，人们只能以搜寻信息、参考多方意见和自身经验来判断服务优劣，这反映了服务的（）A无形性B异质性C同步性D易逝性
单选题人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是看不见摸不着的东西，具体（）A内在性B无形性C变化性与不稳定性D能动性
单选题物质的唯一特性是（）A运动变化性B客观实在性C具体性D可感知性
多选题列宁说：“物质是标志客观实在的哲学范畴”。下列对“客观实在”的理解正确的是（ ）。A客观实在是在万事万物中抽象出来的共同特性B客观实在性是物质的唯一特性C客观实在是看得见、摸得着的东西D客观实在是看不见、摸不着的东西
单选题“看不见，摸不着”属于服务的（）特点。A产品无形性B不能存储性C技能依赖性D管制差异性