组织文化是看不见、摸不着的东西,和员工也没有什么关系。

组织文化是看不见、摸不着的东西,和员工也没有什么关系。


相关考题:

组织文化是无形的,是看不见摸不着的。() 此题为判断题(对,错)。

脑力劳动的特点是(),其劳动强度和质量在更大程度上取决于人的自觉性。 A、方法B、反映C、看不见、摸不着D、灵活性

计算机软件是看不见摸不着的,它分为两大类:系统软件和应用软件。() 此题为判断题(对,错)。

放射线是具有无嗅、无味,看不见、摸不着也感觉不到的特殊职业病危害因素。此题为判断题(对,错)。

李清照在《武陵春》中化无形为有形,将看不见摸不着的哀愁写成可以承载、可以触摸的实体的句子是:______________,______________。

电荷周围有一种看不见摸不着的物质,称之为()。A、电子B、中子C、电场D、原子

在电力生产和使用中,由于电本身具有无色、无味、看不见、摸不着的特性,人们很难用肉眼观察电气设备和导体是有电还是无电。

辐射是无色无味,无声无臭,看不见,摸不着的,但是却可以用仪器来探测和量度。

心理学研究的是一种看不见摸不着的东西,我们通常通过某人的外在行为去推测他的心理

组织与员工是什么关系?

次要的矛盾、细节的问题、是感性的、鲜活的,看不见、摸不着。

在中华文化背景下当领导带队伍抓管理,一定要发挥好情感纽带的作用,人与人之间那种特殊的看不见摸不着的内在联系,一旦发现发掘出来,就能为组织的发展提供巨大的正能量。

人力资源是一种人体自身的客观实在,但却是看不见摸不着的东西,具体()A、内在性B、无形性C、变化性与不稳定性D、能动性

电子货币就是通常所说的数字钱币,是看不见、摸不着的,但可以在任何的网络设备中查看、转帐、支付等。

空气看不见、摸不着我们无法证明空气的存在。

企业形象是一种看不见、摸不着的观念形态(心理现象)。

服务是无形的,是一种或()的行为过程,它看不见、摸不着,很难对服务的过程和最终结果进行准确的()和展示。

语言与组织文化有什么关系?

服务是看不见摸不着的,因此很难对服务的过程和最终结果进行准确的描述和展示。()

人们制造强大的火箭,克服地球引力,发射地球卫星,这说明()。A、人们不仅可以认识规律,而且可以改造规律B、规律是可以看得见、摸得着的浮现在事物表面的东西C、规律虽然看不见、摸不着,但可以被人们所认识和利用D、规律是客观的,是不以人的意志为转移的

判断题次要的矛盾、细节的问题、是感性的、鲜活的,看不见、摸不着。A对B错

判断题企业形象是一种看不见、摸不着的观念形态(心理现象)。A对B错

判断题心理学研究的是一种看不见摸不着的东西,我们通常通过某人的外在行为去推测他的心理A对B错

单选题人力资源是一种人体自身的客观实在,但却是看不见摸不着的东西,具体()A内在性B无形性C变化性与不稳定性D能动性

问答题组织与员工是什么关系?

多选题列宁说:“物质是标志客观实在的哲学范畴”。下列对“客观实在”的理解正确的是(  )。A客观实在是在万事万物中抽象出来的共同特性B客观实在性是物质的唯一特性C客观实在是看得见、摸得着的东西D客观实在是看不见、摸不着的东西

判断题辐射是无色无味,无声无臭,看不见,摸不着的,但是却可以用仪器来探测和量度。A对B错