单选题以下不属于人力资源管理基本原则的是A人尽其才B能位匹配C岗得其人D因人设岗

单选题
以下不属于人力资源管理基本原则的是
A

人尽其才

B

能位匹配

C

岗得其人

D

因人设岗


参考解析

解析: 能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制,它是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上,保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高,说明能位匹配越合理、越适当,即位得其人、人适其位、适才适所,这不但会带来高效率,还会促进员工能力的提高和发展,反之亦然。

相关考题:

以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B.人力资源管理不包括员工的绩效考评C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D.人力资源管理的目的是减少人才流动

以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗

人力资源管理的概念及基本原则?

组织人力资源管理制度建设应遵循哪些基本原则?

以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A.人力资源费用调整B.人力资源费用预算C.人力资源费用审核D.人力资源费用控制

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是(  )。A.与中型企业相比,职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A:与中型企业相比,职能化的分工更加细化B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是( )。A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理

以下关于人力资源管理的说法中,正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动

以下不属于财务管理内容的是()。A、筹资管理B、投资管理C、营运资金管理D、人力资源管理

非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?

以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是()A、招聘管理B、薪酬管理C、考勤管理D、培训管理

传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则

有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。A、战略人力资源管理B、人力资源战略C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理

有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。A、战略人力资源管理B、人力资源战略管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理

以下不属于人力资源管理基本原则的是A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗

中建公司人力资源管理的基本原则是:()

以下不属于人力资源管理的特点的是()。A、组织为主B、偏重协助成员发展C、人力当作生产和投资D、重视培训与开发

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对A、①②③④B、②②③C、①③④D、②③④

以下内容不属于电子政务项目管理内容的是()。A、范围管理B、进度管理C、技术管理D、人力资源管理

问答题非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?

多选题从历史发展来看,以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变()A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理

问答题人力资源管理的概念及基本原则?

单选题有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。A战略人力资源管理B人力资源战略C战略上的人力资源管理D人力资源策略管理

单选题以下不属于人力资源管理的特点的是()。A组织为主B偏重协助成员发展C人力当作生产和投资D重视培训与开发

问答题简述人力资源管理的主要内容、基本原则。