单选题以下不属于人力资源管理基本原则的是A人尽其才B能位匹配C岗得其人D因人设岗
单选题
以下不属于人力资源管理基本原则的是
A
人尽其才
B
能位匹配
C
岗得其人
D
因人设岗
参考解析
解析:
能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制,它是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上,保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高,说明能位匹配越合理、越适当,即位得其人、人适其位、适才适所,这不但会带来高效率,还会促进员工能力的提高和发展,反之亦然。
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以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B.人力资源管理不包括员工的绩效考评C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D.人力资源管理的目的是减少人才流动
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。A.与中型企业相比,职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导
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问答题简述人力资源管理的主要内容、基本原则。