通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（）A、工作轮换B、实践锻炼法C、工作专业化D、工作丰富化
通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（）
- A、工作轮换
- B、实践锻炼法
- C、工作专业化
- D、工作丰富化
相关考题：
办公场所是指（）。A、管理或专业技术人员从事各种社会活动的临时性生活、工作环境。B、管理或专业技术人员从事各种社会活动的固定生活、工作环境。C、固定人群从事各种社会活动的临时性生活、工作环境。D、管理或专业技术人员处理（或办理）某种特定事务的室外工作环境。E、管理或专业技术人员处理（或办理）某种特定事务的室内工作环境。
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每兩年进行一次D、岗位评价结果应该公开
单选题对于船舶驾驶人员而言，情境意识是：（）。A在特定的时段和情境中对影响船舶的各种因素与条件的准确知觉。B在特定的情境中对影响船员的各种因素与条件的准确知觉。C在特定的时段和情境中对影响船舶和船员的各种因素与条件的准确知觉。D在特定的时段对影响船舶和船员的各种因素与条件的准确知觉。
单选题（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。A相互比较与职业发展原则B模糊测评与精心指导原则C他人测评与自我激励原则D分项诊断与综合开发原则
单选题办公场所是指（）。A管理或专业技术人员从事各种社会活动的临时性生活、工作环境B管理或专业技术人员从事各种社会活动的固定生活、工作环境C固定人群从各种事社会活动的临时性生活、工作环境D管理或专业技术人员处理（或办理）某种特定事务的室外工作环境E管理或专业技术人员处理（或办理）某种特定事务的室内工作环境
填空题岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。