团队管理中,()管理可以让员工了解组织发展目标,参与管理活动,提高工作的积极性。A、领导决策B、员工参与C、中层决策D、规章制度严格

团队管理中,()管理可以让员工了解组织发展目标,参与管理活动,提高工作的积极性。

  • A、领导决策
  • B、员工参与
  • C、中层决策
  • D、规章制度严格

相关考题:

一般而言, 寿险公司鼓励员工参与公司管理, 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

让员工参与管理,从制度上保证员工对组织管理的()。 A、知情权B、知情权、参与权C、知情权、参与权和决策权D、监督权

下列关于参与决策的优点陈述正确的是( )。A.当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献B.可以使员工投入脑力和情感,进而产生更高的责任感,从而带来更好的质量和更高的产量C.参与决策通过自上而下的设定目标,将组织的目标转化为组织各层次的目标D.参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行E.可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣,更有意义

关于实施参与管理方式的原因中叙述正确的是( )。A.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,便于决策的执行B.提高工作的内在奖励,使工作更有意义C.员工与管理层的合作得到改善D.促进管理层与员工沟通

关于参与决策的说法,正确的有( )。A.参与决策为员工提供了工作的外在奖赏B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候,参与决策也可适用D.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣E.员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域

关于参与决策的说法,正确的有()。A:参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣B:管理者应考虑到员工有参与的需要C:当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E:员工参与决策的问题,毋须是员工自己熟悉的领域

关于参与管理的说法,正确的有( )。A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。A对B错

让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为()

让员工参与决策,增加员工的控制感,帮助减轻因角色模糊而产生的工作压力的方法称为()。A、工作轮换B、身心健康方案C、参与管理D、时间管理

内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。

在下列减少阻力的管理策略中,属于“参与”的()。A、员工心理咨询B、与下岗工人签订补偿协议C、让员工了解变革的原因D、让持反对意见的人参与决策

在下列减少阻力的管理策略中,属于“谈判”的()。A、让持反对意见的人参与决策B、员工心理咨询C、让员工了解变革的原因D、与下岗工人签订补偿协议

在决策中,考虑员工的利益,实时授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。()

一般而言,寿险公司鼓励员工参与公司管理,是基于以下()目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A、①②③④B、①②③④⑤C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥

掌握绩效管理的7种技巧中,领导为了鼓励员工参与,可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。

下面对于参与管理的描述中不正确的是()。A、当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献B、现代的工作任务相互依赖程度很高,有必要倾听其他部门的意见,而且彼此协商之后产生的决定,各方都能致力推行C、参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行D、当任务时间比较紧迫时,参与管理可以节约工作时间

填空题让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为()

单选题下面对于参与管理的描述中不正确的是()。A当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献B现代的工作任务相互依赖程度很高,有必要倾听其他部门的意见,而且彼此协商之后产生的决定,各方都能致力推行C参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行D当任务时间比较紧迫时,参与管理可以节约工作时间

单选题团队管理中,()管理可以让员工了解组织发展目标,参与管理活动,提高工作的积极性。A领导决策B员工参与C中层决策D规章制度严格

多选题下列选项中,关于参与管理的说法正确的是( )。A参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与

多选题在下列选项中,关于参与管理概念正确的是( )。A参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与

多选题关于参与管理的概念,正确的是( )。A参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与

单选题让员工参与决策,增加员工的控制感,帮助减轻因角色模糊而产生的工作压力的方法称为()。A工作轮换B身心健康方案C参与管理D时间管理

判断题在决策中,考虑员工的利益,实时授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。()A对B错

多选题关于参与决策的说法,正确的有(  )。[2011年真题]A参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣B管理者应考虑到员工有参与的需要C当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合决策D参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

填空题掌握绩效管理的7种技巧中,领导为了鼓励员工参与,可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。