下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）A、多样性B、任务一体化C、工作习惯D、反馈
下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）
- A、多样性
- B、任务一体化
- C、工作习惯
- D、反馈
相关考题：
按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性C.MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性x反馈性D.MPS=（任务完整性+技能多样性十任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（ ）。A．MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性B．MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性C．MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性D．MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3]×任务重要性×反馈性
工作的内在激励度的计算公式是()。A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]*反馈性B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任努重要性）/3]*工作自主性*反馈性C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]*工作自主性D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]*反馈性
工作的内在激励度的计算公式是().A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]x反馈性B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]x工作自主性x反馈性C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]x工作自主性D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]x反馈性
按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性
工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().A:MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性B:MPS=（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3x技能多样性x反馈性C:MPS=（技能多样性+工作自主性+任务重要性）／3x任务完整性x反馈性D:MPS=（技能多样性+任务完整性+工作自主性）13x任务重要性x反馈性
根据工作丰富化的指导原则，建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系，是基于哪几个核心工作维度提出的？（）A、技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性B、技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性C、技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性D、工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈E、反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性
在工作特征模型（JCM），哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作？（）A、工作自主性、任务重要性和反馈B、技能多样性、工作自主性和任务重要性C、技能多样性、工作自主性和反馈D、反馈、任务完整和任务重要性E、技能多样性、任务完整性和任务重要性
按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（ ）。A、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性C、MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性D、MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（ ）。A、MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度B、MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度C、MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度D、MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度
单选题按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（ ）。AMPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性BMPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性CMPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性DMPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
单选题根据工作丰富化的指导原则，建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系，是基于哪几个核心工作维度提出的？（）A技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性B技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性C技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性D工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈E反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性
单选题按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（ ）。AMPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性BMPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性CMPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性DMPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性
单选题工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（ ）。AMPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度BMPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度CMPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度DMPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度
单选题在海克曼-欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是（）A技能多样性B任务重要性C职位反馈D自主性