单选题以下属于岗位工作设计主要应考虑的行为因素的是（）A人力供给B社会期望C自主权D工作习惯

单选题
以下属于岗位工作设计主要应考虑的行为因素的是（）
A

人力供给

B

社会期望

C

自主权

D

工作习惯

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工作设计需要考虑的因素包括()。A、环境因素B、文化因素C、组织因素D、财务因素E、行为因素
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以下不属于工作规范的是()。 A、行为规范B、岗位规则C、工作目标D、培训规范
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选项中属于岗位深度扩大法形式的是()。A:岗位工作纵向调整B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计E:岗位工作矩阵设计
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工作设计中不需要考虑的因素是（）。A、环境因素B、行为因素C、组织因素D、选址因素
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由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。A、岗位规范B、岗位名称C、工作环境要求D、培训标准
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以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计
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下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）A、多样性B、任务一体化C、工作习惯D、反馈
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工作设计需要考虑的因素中，不包括（）A、组织因素B、环境因素C、行为因素D、社会因素
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设置岗位时，需要考虑以下因素：工作职责、工作所需的资源和条件、能力要求（任职资格）、业绩贡献、职权关系、工作量。
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工作再设计需要考虑的因素有（）。A、组织因素B、行为因素C、资金因素D、环境因素E、法律因素
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认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是（）。
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以下属于岗位工作设计主要应考虑的行为因素的是（）A、人力供给B、社会期望C、自主权D、工作习惯
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岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。A、岗位工作纵向调整B、充实岗位工作内容C、岗位工作连贯设计D、岗位工作轮换设计E、岗位工作矩阵设计
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下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计
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按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（），（）和（）。
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多选题工作再设计需要考虑的因素有（）。A组织因素B行为因素C资金因素D环境因素E法律因素
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单选题以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。A岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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填空题在具体进行工作设计时，必须考虑以下三个方面因素：员工的因素，（），环境因素，工作设计的内容。
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单选题工作设计需要考虑的因素中，不包括（）A组织因素B环境因素C行为因素D社会因素
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填空题认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是（）。
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单选题由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。A岗位规范B岗位名称C工作环境要求D培训标准
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单选题下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A增加岗位的工作内容B充实岗位工作内容C岗位工作轮换设计D岗位工作连贯设计
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单选题工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）A岗位操作的复杂程度B岗位的舒适程度C岗位的安全责任D肌肉的紧张程度
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单选题下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）A多样性B任务一体化C工作习惯D反馈
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单选题工作设计中不需要考虑的因素是（）。A环境因素B行为因素C组织因素D选址因素
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多选题岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。A岗位工作纵向调整B充实岗位工作内容C岗位工作连贯设计D岗位工作轮换设计E岗位工作矩阵设计
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