工作的内在激励度的计算公式是()。A:激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]*反馈性B:激励度=[(技能多样性+任务完整性+任努重要性)/3]*工作自主性*反馈性C:激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]*工作自主性D:激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]*反馈性

工作的内在激励度的计算公式是()。

A:激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]*反馈性
B:激励度=[(技能多样性+任务完整性+任努重要性)/3]*工作自主性*反馈性
C:激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]*工作自主性
D:激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]*反馈性

参考解析

解析:激励潜能分数(MotivatingPotentialScore,MPS)反映了工作的内在激励度,在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。MPS的计算公式是:MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]*工作自主性*反馈性

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