关于第三家公司报销一季MB.A.学费的说法，正确的是()。A: 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B: 这种规定增加了员工读MB.A.的人力资本投资成本C: 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D: 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
关于第三家公司报销一季MB.A.学费的说法，正确的是()。
A: 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B: 这种规定增加了员工读MB.A.的人力资本投资成本
C: 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D: 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
B: 这种规定增加了员工读MB.A.的人力资本投资成本
C: 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D: 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
参考解析
解析：
相关考题：
关于合疗经办机构报销与保险公司报销区别正确的是()A.合疗经办机构和保险公司都承担参合群众医疗费报销业务B.合疗经办机构承担基本医疗的门诊、住院、特殊慢性医疗费报销C.保险公司承担大病保险费用报销D.贫困人员在省市级新农合定点医院住院时，住院押金在现有基础上至少下降50%
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。 关于第三家公司报销一半攻读MBA学位学费的说法，正确的是（ ）。A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B.这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D.报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。 关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了-些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MB.A.学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MB.A.学位，且承诺伺候继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。根据以上材料，回答下列小题关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是()。A: 攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科B: 攻读研宄生的收益体现在长期，而不是短期内C: 小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生D: 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训B.公司同事对小罗的工作指导属于在职培训C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是()。A: 这家公司提供的正式培训属于特殊培训B: 资源同事对小罗的工作指导属于在职培训C: 小罗在业余时间攻读MB.A.学位不属于在职培训D: 小罗在业余时间攻读MB.A.学位属于人力资本投资
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（ ）。A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B.这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
关于工程咨询合同费用构成，下列说法正确的是（ ）。A.按人月费单价法计算的酬金中，基本工资包括工资、红利款项等B.可以将公司管理费中支出的费用列入可报销费用C.不可预见费通常为酬金与可报销费用之和的15%-20%D.采用成本加固定酬金计价方式时，固定酬金可以是费率固定或数额固定
某参保少儿，在非急诊情况下，未经深圳市少儿医疗保险定点医疗机构或市社会保险机构同意，自行去广州珠江医院诊治。关于此次费用的现金报销，以下说法正确的是（）。A、不能报销B、出院以后，到市社会保险机构补办转诊手续，按规定进行现金报销C、报销比例降低20％D、报销比例降低40％
工程师在出差报销时，有关报销单填写的描述，以下哪些说法正确（）A、只填写纸件报销单。B、只填写报销电子流。C、必须同时填写纸件报销单和报销电子流。D、纸件报销单和报销电子流两者填写其中一个即可。
关于付款业务下的单位公务卡审核报销业务，下列说法正确的是（）.A、适用于使用银行卡从事消费和结算报销活动的政府机构、企事业单位、集团企业、跨国公司或大型分销企业B、该业务支持单、双币种等多种贷记卡C、该业务支持在线报销支付D、该业务不能查询持卡人的消费明细
关于WCDMA实验局费用报销，以下说法正确的是：（）A、专项费用合同主体应为华为技术有限公司，发票抬头开具为华为技术有限公司；B、若报销附件中有合同，第一次报销时需要将合同原件附在报销单后；C、个人费用按照部门所属公司开具发票；D、工程合作费做为专项费用处理；
关于特殊困难补助和减免学费政策，说法不正确的是（）。A、特殊困难补助和减免学费政策是高校资助政策的辅助性措施B、这两个政策的共同的特点是无偿性资助C、特殊困难补助是各级政府和高校对经济困难学生遇到的一些特殊性、突发性困难给予的临时性、多次性的无偿补助D、减免学费是国家对部分确因经济条件所限，交纳学费有困难的学生实行的减免学费政策
多选题关于付款业务下的单位公务卡审核报销业务，下列说法正确的是（）.A适用于使用银行卡从事消费和结算报销活动的政府机构、企事业单位、集团企业、跨国公司或大型分销企业B该业务支持单、双币种等多种贷记卡C该业务支持在线报销支付D该业务不能查询持卡人的消费明细
单选题下列关于公务卡财务报销原则的说法不正确的是（）。A公务卡报销不改变预算单位现行报销审批程序和手续B公务人员使用公务卡所发生的各项公务性支出，必须在透支还款期内及时到本单位财务部门办理报销手续C因个人报销不及时造成的罚息、滞纳金等相关费用，由单位承担D通过单位“零余额账户”或其他相关账户进行还款清算
不定项题关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（ ）。A公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本C公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
不定项题关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（ ）。A公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B这种规定增加了人员攻读MBA的人力资本投资成本C公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率