施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划
培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（ ）等阶段。A．确定培训需求B．设计和策划培训C．提供培训D．评估培训E．监控整个培训过程
培训质量管理工作方案的具体关键点是培训后有( )。 A、学员档案更新B、培训评估C、培训考试D、培训项目总结E、培训对象奖励
()是培训管理工作的第一环。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训规划设计D:培训费用预算
（ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。A.明确培训需求来源B.明确培训目标C.明确培训对象D.明确培训方法
（ ）是培训管理工作的第一环。A.明确培训目标B.培训需求分析C.培训规划设计D.培训费用预算
(2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环
培训管理工作的第一个环节是（ ）。A． 培训需求分析B． 明确培训目标C． 制定培训规划D． 培训评估分析
培训需求分析是培训管理工作的()。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环
（ ）是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训
人力资源管理工作的第一个步骤是（）A、员工的培训B、员工的绩效考核C、编制人力资源规划D、进行人员甄选
教育培训内容的确定性是指培训内容是固定的，要能够适应长期专卖管理工作需求。
企业培训师的主要工作包括（）A、策划、开发培训项目B、制定实施培训计划C、从事企业经营管理工作D、培训咨询和教学活动E、从事企业人力资源管理工作
培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。A、工作氛围B、培训过程C、工作效率D、培训目标
（）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。A、培训质量管理方针B、培训评估C、培训效益D、培训需求预测
物流基础管理工作包括规章制度、信息工作、员工培训等，其中（）是基础管理工作的核心。
（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现A、战略分析B、组织分析C、培训需求分析D、任务分析
关于培训的执行，下列哪些说法是错误的（）A、企业应根据培训需求分析结果，分层、分级编制年度培训计划B、安健环培训的方式应满足相关要求C、管理层安健环意识培训应与其个人的安健环管理角色和职责相称D、应保留所有培训记录，不包括人员接受资质培训的记录
单选题培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。A工作氛围B培训过程C工作效率D培训目标
多选题企业培训师的主要工作包括（）A策划、开发培训项目B制定实施培训计划C从事企业经营管理工作D培训咨询和教学活动E从事企业人力资源管理工作
单选题（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现A战略分析B组织分析C培训需求分析D任务分析
单选题人力资源管理工作的第一个步骤是（）A员工的培训B员工的绩效考核C编制人力资源规划D进行人员甄选
单选题（）是培训管理工作的第一环。A培训需求分析B企业战略分析C组织分析D任务分析
单选题（）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。A培训质量管理方针B培训评估C培训效益D培训需求预测
填空题物流基础管理工作包括规章制度、信息工作、员工培训等，其中（）是基础管理工作的核心。