培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。A、培训的要求是什么B、培训的目标是什么C、开展哪些活动才能实现目标D、怎样检验目标是否达到E、建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。
- A、培训的要求是什么
- B、培训的目标是什么
- C、开展哪些活动才能实现目标
- D、怎样检验目标是否达到
- E、建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系
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培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。A.培训与开发活动的系统化设计B.培训与开发活动的结构化设计C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解D.培训与开发运行的最佳模式E.培训与开发运行的一般模式
管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A、培训课程设计是培训活动的纲领B、培训课程是培训活动的细目C、管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
用结构化系统开发方法开发一个系统,一般所经历的5个阶段顺序为()。A、系统分析、系统规划、系统设计、系统实施、系统运行与维护B、系统规划、系统设计、系统分析、系统实施、系统运行与维护C、系统分析、系统规划、系统设计、系统运行与维护、系统实施D、系统规划、系统分析、系统设计、系统实施、系统运行与维护
多选题管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A培训课程设计是培训活动的纲领B培训课程是培训活动的细目C管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D培训课程设计的本质目标是制定培训策略E人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
多选题培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。A培训的要求是什么B培训的目标是什么C开展哪些活动才能实现目标D怎样检验目标是否达到E建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系