多选题培训开发体系的设计与运行,必须回答三个问题即()A培训目标是什么B培训对象是谁C开展哪些活动才能实现目标D用什么方法开展活动E怎样检验目标是否达到
多选题
培训开发体系的设计与运行,必须回答三个问题即()
A
培训目标是什么
B
培训对象是谁
C
开展哪些活动才能实现目标
D
用什么方法开展活动
E
怎样检验目标是否达到
参考解析
解析:
培训开发体系的设计与运行,必须回答三个问题:即培训目标是什么?开展哪些活动才能实现目标?怎样检验目标是否达到?
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下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
下列说法错误的是()。A:组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B:专门指导是一种群体培训方法C:在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强D:任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。A.培训与开发活动的系统化设计B.培训与开发活动的结构化设计C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解D.培训与开发运行的最佳模式E.培训与开发运行的一般模式
()是从企业整体战略发展的需要出发,对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统,因此,它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。A.战略指向的培训开发体系B.战略导向的培训开发体系C.战略发展的培训开发体系D.战略引导的培训开发体系
下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式D、在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源E、制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A、培训课程设计是培训活动的纲领B、培训课程是培训活动的细目C、管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
多选题管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A培训课程设计是培训活动的纲领B培训课程是培训活动的细目C管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D培训课程设计的本质目标是制定培训策略E人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
多选题培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。A培训的要求是什么B培训的目标是什么C开展哪些活动才能实现目标D怎样检验目标是否达到E建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系