编制员工流动率定期调查表应考虑什么因素？

在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括( )。A．员工性别B．员工家庭状况C．当地劳动力市场水平D．实现员工本地化的灵活程度E．员工宗教信仰

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企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率

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按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率

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主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动

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企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素

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(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率

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关于员工流动描述正确的是（）。A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

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若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )A.工资较高的单位员工流动率较低B.工资较低的单位员工流动率较高C.工资较高的单位员工流动率较高D.工资较低的单位员工流动率较低

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若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低

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测定客房部清洁的员工数时，需考虑的因素有（）。A、客房房间面积是否标准B、病假、事假情况C、员工流失率问题D、入住率

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什么是塑料的计算收缩率？影响流动性的因素有哪些？

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员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。

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编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A、企业工作条件和环境方面的因素B、员工家庭生活方面的因素C、员工个人发展方面的因素D、企业的人员流动历史数据E、其他影响员工流动的因素

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主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动

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在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。A、员工人数B、产值利润C、行业增长率D、薪酬增长率E、员工流失率

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在编制应急预案时，应进行风险分析，通常考虑哪些因素？

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商业银行对各类风险进行识别与评估时应充分考虑内部和外部因素。其中，内部因素包括（）。A、组织结构的复杂程度B、银行业务性质C、开展业务种类D、机构变革以及员工的流动等

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编制水库调度图要考虑哪些因素？水库调度原则是什么？

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确定贷款抵押率应考虑哪些因素？它们对抵押率有什么影响？

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商业银行对各类风险进行识别与评估时应充分考虑内部和外部因素。其中，内部因素包括组织结构的复杂程度、银行业务性质、行业变动趋势、机构变革以及员工的流动等。（）

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单选题员工总流动率=某时期内员工流动总数/（　）×100%。A同期的员工人数B同期的员工总数C同期的员工平均人数D同期的员工流动人数

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问答题简述编制员工流动率定期调查表应考虑的因素。

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多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D影响员工工作满意度的因素E其他影响员工流动的因素