企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.薪酬调查方法E.员工的贡献率 确认答案
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性B．外部竞争性C．员工贡献率D．薪酬体系的完备性
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略
下列说法正确的是（ ）。A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A．内部一致性B．薪酬体系管理C．外部竞争力D．员工的贡献率战略
薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
保持薪酬（ ），有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高他们的综合素质，使他们承担起更为重要的岗位工作。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理
薪酬战略的基本内容包括（ ）。A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理E.薪酬运作管理
薪酬战略的构成包括（）。A.成本最小化B.内部的一致性C.员工的贡献率D.外部的竞争性E.薪酬管理体系
（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型
薪酬战略的基本内容包括()A.内部的一致性B.内部公平目标C.外部的竞争力D.员工的贡献率E.薪酬体系管理
在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理
(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。A.成本最小化B.内部的一致性C.员工的贡献率D.外部的竞争性E.薪酬管理体系
(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略
(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率
企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A．内部一致性B．外部竞争性C．员工的贡献率D．薪酬体系管理
薪酬战略的基本内容包括（ ）。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率战略D、薪酬体系管理E、薪酬运作管理
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献率D、薪酬政策工策略
（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献率D、市场领先型
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A、员工贡献B、外部竞争力C、薪酬管理和实施D、内部一致性
多选题薪酬战略的基本内容包括（ ）。A内部一致性B外部竞争力C员工的贡献率战略D薪酬体系管理E薪酬运作管理
单选题在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A内部一致性B外部竞争力C员工的贡献率D薪酬体系管理
单选题（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A内部一致性B薪酬体系管理C外部竞争力（D员工的贡献率战略
单选题（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A内部一致性B外部竞争力C员工贡献率D薪酬政策工策略
单选题（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A内部一致性B外部竞争性C员工贡献率D市场领先型