外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。 A.工作满足感B.奖金C.员工福利D.工资
（ ） 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。(A) 工资(B) 薪金(C) 奖金(D) 福利
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A．收入B．奖励C．报酬D．福利
员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。 A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数
关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。A.福利包括物质条件上的便利B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容C.奖金所占的比重通常也比较小D.从事技术或产品研发的专业技术人员，通常会获得较低的奖金和基本薪酬
关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。A.福利包括物质条件上的便利B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容C.以专业技术水平设定奖金和福利待遇D.专业技术人员通常会获得较低的基本薪酬E.奖金所占的比重通常也比较小
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利
能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）A、 内在报酬B、 心理报酬C、 外在报酬D、 实际报酬
在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）A、基本薪资B、短期奖金C、长期奖金D、福利E、额外的供应品与服务
员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利待遇E、分享系数
对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）等。A、特质报酬激励B、基本工资C、绩效工资D、奖金、福利待遇E、分享系数
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A、收入B、奖励C、报酬D、福利
作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。A、津贴B、福利C、奖金D、计件工资
员工报酬通常由（）构成。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
“报酬“包括的内容有（）A、工资B、福利C、其他D、奖金
供应商的优惠、折扣、赠送、回扣、奖金、奖品等采购人员可以私下接受。
建设单位通常认为不应计算闲罝人员奖金、福利等报酬，所以折扣系数一般为（）。A、0.55B、0.60C、0.75D、0.80
应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种（）等报酬。A、工资B、奖金C、津贴D、福利补助
多选题在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）A基本薪资B短期奖金C长期奖金D福利E额外的供应品与服务
判断题建设单位通常认为不应计算闲置人员奖金、福利等报酬，所以折扣系数一般为0.55。A对B错
单选题能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）A 内在报酬B 心理报酬C 外在报酬D 实际报酬
多选题对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）等。A特质报酬激励B基本工资C绩效工资D奖金、福利待遇E分享系数
单选题（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A收入B奖励C报酬D福利
单选题建设单位通常认为不应计算闲罝人员奖金、福利等报酬，所以折扣系数一般为（）。A0.55B0.60C0.75D0.80
多选题应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种（）等报酬。A工资B奖金C津贴D福利补助
判断题广义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。（ ）A对B错
多选题员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A基本工资B绩效工资C奖金D福利待遇E分享系数