按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。 A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
由于战争给人带来伤残，甚至死亡，属于影响健康因素中的 ( )A、生物因素B、心理因素C、物理环境因素D、社会环境因素
员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。 A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数
（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A、双因素理论B、成就需要理论C、需求层次理论D、ERG理论
物质方面的报酬最重要的部分是（）A、工资B、超时与超额奖金C、质量奖D、发明奖
火山喷发给人类带来的有利因素是（）A、带来肥沃的土地资源B、带来硫磺等矿产资源C、利用火山景观发展旅游业D、作为研究地球内部的窗口
信息技术虽然给人们带来了便利和实惠但同时也带来了一系列的问题，所以我们最好远离它。
员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利待遇E、分享系数
对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）等。A、特质报酬激励B、基本工资C、绩效工资D、奖金、福利待遇E、分享系数
（）属于外部激励的非物质报酬因素。A、荣誉B、自我实现C、工作丰富化D、福利待遇
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A、工资水平B、工作的成就感C、工作环境D、福利待遇
按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
判断题信息技术虽然给人们带来了便利和实惠但同时也带来了一系列的问题，所以我们最好远离它。A对B错
多选题火山喷发给人类带来的有利因素是（）A带来肥沃的土地资源B带来硫磺等矿产资源C利用火山景观发展旅游业D作为研究地球内部的窗口
单选题（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A双因素理论B成就需要理论C需求层次理论DERG理论
单选题能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）A 内在报酬B 心理报酬C 外在报酬D 实际报酬
单选题战争给人类带来的伤害，属于影响健康因素中的（）A生物因素B心理因素C物理环境因素D社会环境因素
多选题对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）等。A特质报酬激励B基本工资C绩效工资D奖金、福利待遇E分享系数
判断题赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。A对B错
多选题下列属于保健因素的有 ( )A监督方式B关系C工资福利D提升E奖佥
单选题能够将病原体从人或者其他动物传播给人的生物，如蚊、蝇、蚤类等是（ ）。ABCDE
单选题（）属于外部激励的非物质报酬因素。A荣誉B自我实现C工作丰富化D福利待遇
单选题由于战争给人带来伤残，甚至死亡，属于影响健康因素中的【】A生物因素B心理因素C物理环境因素D社会环境因素
多选题员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A基本工资B绩效工资C奖金D福利待遇E分享系数
单选题按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素