外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。 A.工作满足感B.奖金C.员工福利D.工资

外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。

A.工作满足感

B.奖金

C.员工福利

D.工资

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员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬
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()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬
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员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为( )。A 直接薪酬B报酬C间接薪酬D外在报酬
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员工在工作场所得到的报酬包括()。 A.直接经济报酬B.间接经济报酬(如福利等)C.工作方面的非经济报酬D.组织环境方面的非经济报酬
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外在报酬就是指员工所得到的各种货币收入和实物（货币报酬、非货币报酬）。
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136、参与决策、享有工作自主权、工作具有挑战性等报酬形式属于（）A．间接报酬B．直接报酬C．外在报酬D．内在报酬
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在组织员工的报酬体系是指经济性报酬和外在报酬
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员工由工作本身所获得的心理满足和心理受益，称为（）A．内在报酬B．外在报酬C．直接报酬D．间接报酬
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88、外在报酬就是指员工所得到的各种货币收入和实物（货币报酬、非货币报酬）。
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