在人事管理发展史上，曾经出现过以下不同的人性假设（ ）。A.人天生是懒惰的 B.人是“经济人”C.人具有“动物性” D.人是“社会人”
在人事管理发展史上，曾经出现过以下不同的人性假设（ ）。
A.人天生是懒惰的 B.人是“经济人”
C.人具有“动物性” D.人是“社会人”
A.人天生是懒惰的 B.人是“经济人”
C.人具有“动物性” D.人是“社会人”
参考解析
解析：人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。随着管理实践的发展， 人们对管理中人性的认识也不断深化，先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂 人”假设等阶段。“人天生是懒惰的”的观点是“经济人”假设的基本要点之一。A、B、D三项正确，应选。
相关考题：
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设?( )A.社会人假设B.经济人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设
人类历史上曾经出现过的“狼孩”事例说明了（ ）。A.遗传素质在人的身心发展中起决定作用B.遗传素质在人的身心发展中不起决定作用C.遗传素质在人的身心发展中不起作用D.自然环境在人的身心发展中起决定作用
有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
单选题依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人